O que o RH precisa ter antes de automatizar com IA
Ferramentas de inteligência artificial avançam no RH, mas só produzem análise útil quando a base está escrita: o que o cargo exige, o que a pessoa já fez e qual competência está em aberto.
Automatizar em cima de planilha desatualizada só acelera a conclusão errada. O passo anterior é organizar descrição de cargo, treinamentos e avaliações no mesmo cadastro.
O que já dá para analisar com essa base
- Lacuna entre o texto do cargo e os requisitos cadastrados.
- Aderência do colaborador ao que a função pede.
- Triagem de currículos contra a vaga, e não contra uma lista genérica.
- Onde o gap de treinamento se repete e justifica uma turma.
No Visual Cargo a análise de cargo e a triagem de currículos usam essa base. Sem ela, a IA não tem o que comparar.
Texto baseado no material publicado no Visual Cargo.